[摘要] 在刚刚结束的夏季达沃斯论坛上，记者采访了达沃斯历史上首位中国女性导师，格力电器董事长、总裁董明珠。正如江湖盛传一般，身为南京人的董明珠并没有过多江南女子的婉约，她讲话声音不大，但其轻声漫语道出的每一句话却流露出一股不容置疑的自信。
“我不担心人才被挖走”
2013年12月12日，央视“中国经济年度人物”颁奖典礼上年度人物大奖获得者雷军表示，5年内如果小米模式营业额击败格力，愿董明珠赔自己1元，董明珠则表示，如果被击败愿意赌10亿元。
董明珠在达沃斯论坛上面对记者的提问再提这一话题。她说，自己一定会赢的原因是格力是空调行业的老大，掌握核心技术，不是赢在用一个简单供应链、一个概念而赢得短暂的市场。如果雷军想赢，必须成为手机行业的老大。
“格力电器不是一个简单的组合工厂，它是一个能创造上端核心技术的企业。消费者的空调出了问题，我们在珠海的总部通过数据分析会提前知道。”董明珠表示，互联网时代对每个人来讲都是一种生活方式的改变，对企业来说是一个效率提高的时代，并不是属于个别人而是属于所有人。
在记者与董明珠的对话中，她虽身处被提问者的位置，却在某种程度上主导着对话的方向，“80后、90后”的话题就是她主动提及的。
“社会上给‘80后’的孩子贴了一个标签，都说‘80后’不能吃苦，‘90后’就更不用说了，但是我恰恰发现‘80后’的孩子比我们这一代要智慧得多、厉害得多，我们的光伏空调就是格力‘80后’的孩子发明的，所以我觉得‘80后’、‘90后’的孩子很可爱。”董明珠说起格力“80后”、“90后”的工人，神情温柔、语气舒缓了许多，不像是一个企业的老板在谈员工，更像是一位母亲在谈自己的孩子们。
董明珠告诉记者，格力的技术研发人员中没有多少是高薪聘请的专家，多是格力自己招的大学生，然后自主培养起来的，他们中的不少人现在已经成为格力的技术研发骨干。
“前些年有国内同行挖我们的人，去年，有国际同行也来格力挖人，一些人很着急，我却觉得这是一个非常好的事情。”董明珠告诉记者，“我和骆家辉(美国前驻华大使)说过，过去有人评价格力是空调行业的‘黄埔军校’，而今天我可以告诉你，格力已经成为‘西点军校’了。我觉得向全世界同行业输送人才，这就是格力的竞争力，我们不用担心人才被挖走，因为我们在不断培养人才。”
面临成本增长的问题时，格力并没有匆忙选择到低劳动力成本的地方去投资，而更倾向于把一线的普通工人转化成为技术工人，提高人均效率。“我们2011年人均产值才90多万元，到了去年人均产值达到166万元，今年还会更高。”
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